企業トップの経営判断が厳しく問われる時代と言われる。そんな中で『マネジメントというものは、個々の人の幸せをテーマにしていかなければならない』と私は思っている。『人の一生は、重荷を負ひて遠き道を行くが如し。急ぐべからず。不自由を常と思へば不足なし、心に望み起こらば困窮したる時を思ひ出すべし。堪忍は無事長久の基、怒りを敵と思へ。勝つことばかり知りて負けくる事を知らざれば害その身に至る。おのれを攻めて人を攻めるな、及ばざるは過ぎたるにまされり』とは、有名な徳川家康公の遺訓である。家康公の人生観や人間像をこの言葉はいい表している。
『及ばざるは過ぎたるにまされり』というのは、幸せは分にありということであり、満足を知れということでがないだろうか。マネジメントも結局は、各人が自分の分を知り・自分の使命を果たす・愚直に少しづつ前へ進めと指摘をしながら、社員を一律に管理せずに無理やり成果を問うものでもないということになるのだろう。
私も政治の世界から企業人の道に代わってきたが、それまでほとんどビジネス社会に籍を置いたことがない。がむしゃらにこの１０年走ってきたが、日々社員とともに生きているという思いでいる。
