今年度の春闘の会議で経団連が、『長時間労働を求める社員を受け入れる』という働き方改革の表現を今年度（２６年度）の春闘の経営指針から表現を撤回した旨の報道があった。
一瞬『え～え』と思った。高市総理が自民党の総裁に選ばれたときに「働いて、働いて、働いて・・・・・」と五回繰り返されたのは記憶に新しいい。しかし、その発言に批判が強まったことが背景にあるとのことである。なるほど働き方改革の再構築といったところだろう。 今から４年前にアメリカで提唱された一つの価値観として、必要最低限だけの仕事だけをこなす『静かな退職』が広がり始めているとのことであった。いわゆる本当に退職するのではなく、退職が決まったかのように余裕を持った精神状態で働くことをいうことのようだ。
昇進やキャリヤアップなどを求めず、仕事とプラーベートをはっきり区分してワークライフバランスを最優先するく新しい生き方である。
日本でも今やこの働き方が４０％を占める時代になってきたともいわれている。私のように前世代的な人間からしたら理解しにくい価値観を持っている。新しい図面の引き直しが求められているのだろうか悩ましい。
